Le coaching professionnel, une mise en action

Je vous accompagne à partir de vos besoins professionnels et personnels pour le développement de votre potentiel et de votre savoir-faire.

Un accompagnement
sur-mesure

Cela favorise la prise de conscience de vos modes de fonctionnement, avec l’objectif de dépasser la situation dans laquelle vous vous trouvez et d’atteindre vos objectifs que vous vous êtes fixé en toute autonomie. La recherche et la mise en application de vos solutions propres permettent d’obtenir des résultats concrets et mesurables. Vous pouvez alors déployer une énergie nouvelle, améliorer votre performance, développer votre potentiel et gagner en autonomie dans votre processus de réflexion.

En tant que coach, mon objectif est de vous rendre autonome dans votre processus de réflexion et de questionnement.

Exemples de situations :

Développement de carrière, développement ou prise de poste, gestion de conflit et du stress, accompagnement sur un enjeu fort situationnel, réorientation professionnelle…

Charte de Déontologie

Ce code de déontologie est l’expression d’une réflexion éthique ; il s’agit de principes généraux. Leur application pratique requiert une capacité de discernement.

Devoir du Coach

Exercice du coaching

Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.

Confidentialité

Le coach s’astreint au secret professionnel.

Supervision établie

L’exercice du coaching nécessite une supervision.

Respect des personnes

Conscient de sa position, le coach s’interdit tout abus d’influence.

Obligation de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Refus de prise en charge

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

Devoirs vis-à-vis du Coach

Lieu du coaching

Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

Responsabilité des décisions

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Demande formulée

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.

Protection de la personne

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes du développement du coaché.

Devoir du Coach vis-à-vis de ses Confrères

Obligation de réserve

Le coach se tient dans une attitude de réserve vis-à-vis de ses confrères.

Sur rendez-vous uniquement

Certaines séances peuvent se dérouler par téléphone ou par visio-conférence

13 rue du pont Carpin, 38400 Saint Martin d’Hères

0 632 632 966

jeanklein.rps@gmail.com

Jean Klein Grenoble

Coaching Professionnel

Coaching Professionnel - Une mise en action

Coaching Professionnel - Une mise en action - Accompagnement à partir de vos besoins professionnels ou/et personnels - développement de votre potentiel.