Prévention des risques Psychosociaux et qualité de vie au travail
Diagnostic des risques psychosociaux
Intra-entreprise
Nous intervenons en intra-entreprise (dans vos locaux) auprès de vos collaborateurs et aux dates de votre choix. Le format « intra-entreprise » nous permet notamment de nous adapter plus particulièrement aux spécificités de votre entreprise et de vous proposer une solution sur-mesure.
Objectifs
Qu’ils trouvent leur source dans des situations organisationnelles ou individuelles, les risques psychosociaux peuvent s’immiscer à tous les niveaux de l’entreprise. Votre établissement est peut-être concerné, et ceci même si vous n’avez pas été alerté de tensions particulières. Identifier les risques psychosociaux existants ou latents et engager une démarche construite pour les prévenir favorise l’amélioration de la qualité de vie au travail et constitue à ce titre un levier de compétitivité de l’entreprise.
La méthode utilisée est basée sur les principes préconisés par les acteurs institutionnels de la prévention des risques professionnels, vous garantissant un niveau d’exigence et de rigueur maximum à chaque étape de notre intervention. L’accompagnement sur-mesure vous assure la prise en compte des spécificités de votre établissement et un suivi personnalisé préparant à la vie du projet post-accompagnement.
Méthodologie
Phase 1 : Pré-diagnostic
Nous réalisons un pré-diagnostic à travers l’analyse d’indicateurs-clé de votre organisation et d’un sondage auprès des collaborateurs.
Phase 2 : Constitution du groupe de travail
Nous vous conseillons dans la constitution d’un groupe de travail dédié aux RPS.
Phase 3 : Diagnostic approfondi
Nous réalisons des entretiens individuels et identifions précisément les facteurs de RPS auxquels les collaborateurs sont exposés ou susceptibles de l’être.
Phase 4 : Rapport d’analyse
Nous vous remettons le rapport d’analyse des facteurs de RPS.
Formation Prévention Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
Soucieux d’accompagner les entreprises et collectivités dans leurs démarches de prévention des RPS ou d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, différents dispositifs de formation et d’accompagnement sont proposés permettant une approche à 360°.
Quelques éléments de compétences développés selon les critères de choix
Être capable d’identifier le cadre juridique concernant la prévention des risques psychosociaux
Être capable de repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé
Être capable de procéder à l’analyse des risques liés aux RPS en situation de travail
Être capable de réagir face à une situation de risques psychosociaux
Définir les risques psychosociaux (RPS) et leurs conséquences individuelles et collectives,
Repérer les facteurs de RPS au travail
Appréhender le contexte juridique
S’interroger sur la question du travail
Connaître les outils d’évaluation des RPS (Indicateurs, questionnaires entretiens…)
Connaître les grands principes de prévention des RPS au travail.
Réagir face à une situation de matérialisation de risque psychosocial.
Ateliers Théâtre forum
« Être citoyen, ce n’est pas vivre en société, c’est la changer. » Augusto Boal, metteur en scène
C’est dans l’Amérique Latine des années 1970 qu’Augusto Boal crée la méthode Théâtre de l’Opprimé, avec l’objectif de rendre visibles des conflits sociaux et politiques en soutenant la prise de parole de groupes marginalisés, opprimés par les pouvoirs totalitaires.
Le théâtre-forum est l’outil le plus efficace de la méthode : à partir d’un conflit, d’une question d’actualité, la troupe crée et interprète des scènes au dénouement dramatique, ce qui provoque par la suite un moment de discussion théâtrale. Le public, interrogé par le metteur en scène (« joker »), est invité à réfléchir sur comment affronter les conflits joués.
Devenu spectActeur, entrant en scène, se confrontant avec les autres personnages, il met en action ses idées, ses alternatives, sa volonté de changer la situation. Il s’agit d’affronter et de construire ensemble, acteurs et public, des alternatives possibles aux conflits mis en scène.
« Aborder les conflits sociaux et humains par le théâtre… provoquer la discussion, réfléchir et comprendre ensemble en scène, voilà notre parti-pris ! » Rui Frati, directeur du Théâtre de l’Opprimé
Mon rôle s’inscrit sur trois volets :
Sur rendez-vous uniquement
Certaines séances peuvent se dérouler par téléphone ou par visio-conférence
13 rue du pont Carpin, 38400 Saint Martin d’Hères
0 632 632 966
jeanklein.rps@gmail.com
